2021 年 合肥市肥西縣勞模和藍領創(chuàng)新工作室、技能大師工作室創(chuàng)建認定 申報條件和時間盤點如下，擇優(yōu)認定 3 －7家縣級勞模創(chuàng)新工作室和藍領創(chuàng)新工作室，創(chuàng)建期3 年，第一年認定，后兩年重新確認；在全縣技能含量較高的單位，以戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、主導產(chǎn)業(yè)為重點，擇優(yōu)認定 3－7家縣級技能大師工作室。通過工作室的創(chuàng)建認定，充分發(fā)揮工作室在技能傳承、技術(shù)攻關、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)推廣和人才培養(yǎng)方面的作用，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提高企業(yè)競爭能力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，也為爭創(chuàng)市級、省級、國家級工作室打下基礎。 詳情如下，想要咨詢申報的請直接聯(lián)系以下政策指導：

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肥西縣勞模和藍領創(chuàng)新工作室、技能大師工作室創(chuàng)建認定申報條件

（一）工作室領頭人基本條件

勞模創(chuàng)新工作室領頭人須為縣級及以上勞動模范，包括享受勞動模范待遇的人員。

藍領創(chuàng)新工作室領頭人為非勞動模范的一線職工。

技能大師工作室領頭人，一般為有技師以上職業(yè)資格或絕技絕活的技能人才。為探索貫通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，具備中級以上工程系列專業(yè)技術(shù)職稱、從事技能技術(shù)工作并具有一定技能業(yè)績的復合型人才，領辦的工作室可參加縣級技能大師工作室評選。后期如繼續(xù)申報市級以上技能大師工作室評選，領頭人需要取得技師以上職業(yè)資格。

工作室領頭人在生產(chǎn)或教學等一線崗位工作，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德，在建設期內(nèi)未達到法定退休年齡，能夠承擔工作室日常工作。同時，應具備下列條件之一：

1. 技術(shù)創(chuàng)新。有較大的技術(shù)發(fā)明或較大的技術(shù)革新成果，或?qū)⑺莆盏膶I(yè)知識、高超技能用于生產(chǎn)經(jīng)營或教學，明顯提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率或教學成果，取得較為顯著的經(jīng)濟效益、社會效益。

2. 技術(shù)攻關。在企業(yè)技術(shù)改造、引進、攻關或在職業(yè)教育課題研究中，掌握關鍵技術(shù)、解決技術(shù)難題。

3. 帶徒傳技。愿意傳授技術(shù)或傳承技能技藝，帶出的徒弟技術(shù)水平或技能水平較高，為培養(yǎng)技能人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才作出一定貢獻。

4. 挖掘傳承。具有行業(yè)公認的絕技絕活，在積極挖掘、傳承和創(chuàng)新傳統(tǒng)工藝、加強非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護方面作出較大貢獻。

（二）企業(yè)（單位）建立工作室的基本條件

1. 有符合條件的工作室領頭人；

2. 有比較密集的技能人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才（根據(jù)工作室領頭人專業(yè)技術(shù)或技能方面的職業(yè)分類以及工作室的類型確定）；

3. 工作室在企業(yè)（單位）初創(chuàng)3個月以上，成員一般不少于 5人，相對穩(wěn)定，為本單位在職在崗員工，年齡、技能等級或?qū)I(yè)技術(shù)職務等結(jié)構(gòu)相對合理。按工作室類型，相應的技能人員或?qū)I(yè)技術(shù)人才原則上應達到60%以上；

4. 重視人才隊伍建設，建立了較為完善的技能人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、評價、選拔、使用和激勵制度；

5. 提取了職工教育經(jīng)費并一部分用于人才培養(yǎng)；

6. 能夠為工作室提供相應的資金支持，以及包括場所、設備在內(nèi)的必要的工作條件。工作室有理論場所教學和實操場地，理論所地一般不少于30 平方米，能夠滿足研究、研討、教學、會議等需要，有工作室基本情況、領頭人和團隊成員情況、工作（活動）制度、創(chuàng)新成果等內(nèi)容的介紹和展示。實操場地有用于研究、研討、教學等需要的設備設施；

7. 每年至少有一個企業(yè)立項的創(chuàng)新課題或攻關項目，創(chuàng)新成果符合企業(yè)（單位）需求，產(chǎn)生一定的經(jīng)濟效益和社會效益。

肥西縣勞模和藍領創(chuàng)新工作室、技能大師工作室創(chuàng)建認定申報好處

（一）績效評估。由相關部門負責人和專家擔任評委，對今年認定的縣級工作室的隊伍建設、技術(shù)改造和技術(shù)攻關項目、人才培養(yǎng)、經(jīng)濟效益等方面進行績效評估?？h級勞模和藍領創(chuàng)新工作室、技能大師工作室績效評估分別由縣總工會、縣人社局組織。工作室通過參加績效評估，展示業(yè)績、推進工作、理清下一步工作思路，營造激勵人才工作氛圍，優(yōu)化建設內(nèi)容、完善建設措施、明確發(fā)展方向。

（二）補助資金。對新認定的縣級勞模和藍領創(chuàng)新工作室每家給予2萬元經(jīng)費補助，對重新確認的縣級勞模和藍領創(chuàng)新工作室每家給予 2萬元經(jīng)費補助。對新認定的縣級技能大師工作室，給予每家一次性5萬元的項目建設資金補助（績效評估結(jié)果為培育期的，今年不發(fā)放工作室建設補助資金，待明年參加績效評估合格后，再發(fā)放補助資金）。技能大師工作室補助資金主要用于對工作室領頭人的生活補助、工作室所需儀器設備購置、技能攻關、人才培養(yǎng)、技能交流等支出，其中對工作室領頭人的生活補助不低于補助資金總額的 20%；勞模和藍領創(chuàng)新工作室補助資金主要用于工作室活動經(jīng)費開支，專款專用。

（三）優(yōu)先推薦。工作室領頭人可優(yōu)先推薦參加各級人才獎項的評選。經(jīng)認定的縣級工作室，擇優(yōu)推薦申報相應的市級、省級、國家級工作室。

（四）激勵獎勵。工作室所在企業(yè)（單位）要積極創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮工作室在技術(shù)攻關、帶徒傳技等方面的作用。對為企業(yè)（單位）做出特殊貢獻的工作室成員，可實行股權(quán)和期權(quán)激勵，依據(jù)貢獻從成果轉(zhuǎn)化收益中提取一定比例進行獎勵；對培養(yǎng)人才有成效的工作室領頭人在薪酬政策上要有所體現(xiàn)；要有計劃地組織工作室領頭人及其成員脫產(chǎn)學習、參觀考察、技術(shù)交流和帶薪休假等。

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